Snart införs EU:s lönetransparensdirektiv – har ni allt på plats?

Inom en snar framtid införs EU:s lönetransparensdirektiv. Direktivet medför ökade krav på flera områden för dig som arbetsgivare, bland annat ökar kraven på tydlighet kring hur löner sätts.

I och med detta blir det därför viktigt att ha väl förankrade lönekriterier och en tydlig lönepolicy. Minst lika viktigt är att roller och arbetsbeskrivningar är klart definierade, eftersom dessa utgör grunden för en rättvis, jämförbar och transparent lönesättning.

Planen har hela tiden varit att lönetransparensdirektivet ska införas under sommaren i år. För några veckor sedan ändrades de planerna när regeringen la fram förslaget om att skjuta på införandet till årsskiftet istället. Anledningen till att regeringen vill skjuta på införandet är att de anser att såväl arbetsgivare som arbetstagare behöver mer  att förbereda sig på de nya reglerna.

Enligt oss på EKOtid belyser egentligen bara regeringens förslag hur viktigt det faktiskt kommer vara att ha “bitarna på plats” när direktivet väl införs, annars hade de helt enkelt aldrig lagt fram förslaget om att skjuta fram införandet. Så, om du inte redan har suttit igång med arbetet som direktivet medför finns nu ännu mer värdefull tid till att göra det, och vi på EKOtid finns självklart där och kan hjälpa till.

Behöver du hjälp med att se över lönekriterierna hos er? Behov att ta fram en tydlig lönepolicy? Eller vill ni kanske ha en genomlysning av hur lönetransparensdirektivet i stort påverkar just din verksamhet? Välkommen att höra av dig till oss så kan vi tillsammans med vårt systerbolag Oak hjälpa dig!